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2022-11-29 9:42 职场指南 搜前途

 评价一下自己的工作能力和性格,和搜前途小编一起了解。


1.你上家公司有没有开除员工或劝退员工的情况,为什么,你怎样看待?


2.你最要好的朋友是一个什么样的人,你为什么喜欢他?


 


3.你有和别人发生过矛盾的情况么,当时的情况如何,你认为他错在哪里?


4.从学校进入到工作岗位,你应该有一名比较欣赏的师父,他的哪些方面是你所青睐的,你认为目前你们之间的差距在哪里?


每个人都是一样的,在评价自己时会有所保留,在评价他人时则畅所欲言,尤其是评价那些与自己再无关系或对方永远不会知道的人。所以,这些评价多半会是真实的,但不排除夸张的评价。通过这些问题,我们虽然无法完全判断其工作能力和性格,但可以得到他的倾向性,且这些真实的答案的有效性将大大高于那些假话(哪怕应聘者的案例是杜撰的,但不会改变其倾向性)。至于对于应聘者工作能力的测试,笔者还是建议通过专业知识提问进行鉴定,而这不是人力资源工作者的任务,这是用人部门的任务。


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